运营进阶
把公司知识变成新人培训课程
把 SOP、会议记录和内部文档转成轻量培训课程，包含课程、检查题和视频脚本。
搭建时间
3 小时
每周节省
4-10 小时
适合人群
小团队、代理商、运营负责人
使用工具
Notion、ChatGPT、HeyGen、Feishu Base
快速结论
“把公司知识变成新人培训课程”怎么做？
这个工作流把分散知识变成结构化学习路径，让新人更快上手。 预计搭建时间为3 小时，使用Notion、ChatGPT、HeyGen、Feishu Base，共包含 4 个明确步骤。
发布者：GPTNavi 编辑团队最近实质更新于
内容基于公开产品信息和实用工作流设计方法整理；实际采用前，请向各产品方核实最新价格、功能和政策。
概览
这个工作流把分散知识变成结构化学习路径，让新人更快上手。
适合什么时候使用
新人培训
代理商交付培训
内部流程教育
你需要的工具
执行步骤
1
收集知识来源
整理 SOP、政策、会议记录、演示录屏和常见问题。
使用工具
Notion
预期产出
培训素材库。
2
设计学习路径
把知识拆成模块、课程、练习任务和检查题。
使用工具
ChatGPT
预期产出
培训课程大纲。
3
生成课程资产
撰写课程脚本、清单、短视频和不同岗位的练习任务。
使用工具
HeyGen
预期产出
课程内容包。
4
追踪完成情况
创建课程、负责人、完成状态和反馈记录表。
使用工具
Feishu Base
预期产出
新人培训进度表。
提示词模板
课程大纲
请把这些公司文档整理成新人培训课程大纲。包含模块、课程、练习任务、检查题和预期结果。文档：[粘贴]课程脚本
请基于这份 SOP 写一段简短培训脚本。包含为什么重要、步骤、例子、常见错误和检查题。SOP：[粘贴]自动化想法
- SOP 更新时提醒同步课程
- 记录新人未回答问题
- 为不同岗位生成不同培训路径
常见错误
- 只是堆文档没有学习路径
- 缺少练习任务
- 没有指定课程负责人