运营进阶
创建候选人筛选和面试套件
把岗位需求转成结构化筛选问题、面试评分表、预约流程和候选人摘要。
搭建时间
2 小时
每周节省
4-10 小时
适合人群
创业者、招聘负责人、HR、小团队
使用工具
Typeform、Airtable、ChatGPT、Calendly、Notion
快速结论
“创建候选人筛选和面试套件”怎么做？
这个工作流帮助小团队更一致地招聘，把岗位标准、筛选信号、面试记录和决策证据分开。 预计搭建时间为2 小时，使用Typeform、Airtable、ChatGPT、Calendly、Notion，共包含 5 个明确步骤。
发布者：GPTNavi 编辑团队最近实质更新于
内容基于公开产品信息和实用工作流设计方法整理；实际采用前，请向各产品方核实最新价格、功能和政策。
概览
这个工作流帮助小团队更一致地招聘，把岗位标准、筛选信号、面试记录和决策证据分开。
适合什么时候使用
早期招聘
自由职业者筛选
代理商招聘
标准化面试
你需要的工具
执行步骤
1
定义岗位结果
写出入职后 30、60、90 天必须交付的结果。
使用工具
Notion
预期产出
岗位结果 brief。
2
搭建初筛
创建短表单，包含硬性条件、作品样本、可入职时间、薪酬范围和背景问题。
使用工具
Typeform
预期产出
候选人初筛表。
3
一致评分
用表格记录候选人、必备条件、证据笔记、阶段和下一步。
使用工具
Airtable
预期产出
候选人管道。
4
生成面试套件
从岗位结果 brief 生成问题、评分表和红旗检查。
使用工具
ChatGPT
预期产出
面试套件。
5
预约并总结
预约面试，并在每次对话后把笔记整理成决策 memo。
使用工具
Calendly
预期产出
已预约面试和决策 memo。
提示词模板
面试套件
为这个岗位创建面试套件。包含结果标准、筛选问题、结构化面试问题、评分表、作品测试想法、红旗和决策 memo 模板。岗位：[粘贴]候选人决策 memo
把这些面试记录整理成候选人决策 memo。包含优势、风险、证据、评分表、待确认问题和建议。记录：[粘贴]自动化想法
- 由表单提交自动创建候选人记录
- 发送带岗位背景的面试提醒
- 生成每周招聘管道摘要
常见错误
- 靠感觉筛选而不是结果标准
- 流程中途更改标准
- 让 AI 在无人审查下做最终招聘决定